Diversas empresas têm se mobilizado para criar programas de capacitação profissional e para atender às necessidades do mercado. Essas ações visam desenvolver especializações para sua equipe de funcionários, capacitando-os e aperfeiçoando-os nas mais diversas atuações do setor do alumínio.
Existem muitos exemplos felizes, que mostram a preocupação das empresas na busca da qualidade, não somente nos processos de produção e no produto final, como no desempenho de seus profissionais.
A Academia Votorantim, idealizada pelo Grupo, atua desde setembro de 2006. Dos mil funcionários que participam anualmente, cerca de cem vêm da CBA, de lideranças em áreas diversas. Na grade de atividades da Academia estão módulos de dois a três dias com temas que vão de gestão estratégica, eficiência operacional, comportamento operacional a excelência pessoal. "Além de aprimorar, os cursos também têm a função de fomentar a sinergia e o networking interno", resume Marli Minatelli, coordenadora de desenvolvimento da Academia de Excelência Votorantim. E o retorno nesses dois anos, segundo ela, é positivo. "As pessoas sentem que agregaram valor, não só pelo conhecimento das práticas do grupo, como pela troca de vivências e pelas oportunidades que se abrem", acrescenta. Multiaprimoramento
A Alunorte realizou 87 mil horas de treinamento, distribuídas em 350 atividades para seus funcionários, em 2007. A ação faz parte do programa de Educação Corporativa para empregados, com treinamentos internos e externos que consistem em atividades como feiras, seminários e congressos. Além disso, a empresa mantém um programa de educação continuada que disponibiliza bolsas de especialização, MBAs, mestrados e aprimoramento em línguas estrangeiras. Existe, também, subsídio para cursos regulares de nível superior, validado em acordo coletivo para empregados.
A Alunorte, que é líder no seu segmento e uma das maiores empregadoras do pólo industrial de Barcarena (PA), estima um investimento de R$ 1,2 milhão em treinamento no ano de 2008. Além disso, pretende aplicar R$ 414 mil em cursos de nível superior e pós-graduação, beneficiando 132 empregados da empresa.
Messiana Montagner, gerente da divisão de desenvolvimento de pessoas da Alunorte, destaca que "a refinaria acredita na importância do desenvolvimento de seus empregados e promove o incentivo para que isso aconteça na forma de subsídios para cursos, seguindo os valores da companhia: 'Foco em Resultado', 'Fascinação por Conquista' e 'Respeito, bem-estar e desenvolvimento das pessoas'". O planejamento estratégico da empresa prevê, até 2009, metas para aprendizado e crescimento direcionadas aos empregados.
Outro objetivo importante é desenvolver os líderes para uma organização de alta performance, como descreve o planejamento estratégico, uma maneira de promover o aprimoramento gerencial dos profissionais que fazem o dia-a-dia da empresa. Atualmente, o programa envolve 150 pessoas, incluindo o diretor, os gerentes de área, os gerentes de divisão, os coordenadores e os gerentes operacionais em atividades de coaching, workshop, fóruns e treinamentos variados.
Universidade corporativa
Os funcionários da Alcoa podem contar como certa a perspectiva de desenvolvimento profissional. A Universidade Alcoa oferece programas de treinamento presencial em diversos níveis de atuação e com conteúdos que vão de liderança, motivação, visão de negócios a coaching. Além deles, temas mais técnicos podem ser ministrados de acordo com as necessidades de cada unidade. A Universidade também dispõe de cursos a distância, acessados pela internet. No final, todos se beneficiam: empresa, que conta com equipes mais bem capacitadas, e profissionais, cujas carreiras são aprimoradas. |
