Na Alubar, fabricante de cabos elétricos e vergalhões de alumínio, as lideranças das unidades têm sido diversas, com mulheres e homens sendo reconhecidos exclusivamente pela competência com que executam suas atividades. É o que informa Ana Carolina Santos, gerente de Gestão de Pessoas.
Atualmente, as mulheres representam 17% do total de colaboradores. De 2019 para cá, houve incremento de 18% na participação de mulheres no quadro geral de profissionais, principalmente em cargos estratégicos, com aumento de 20%. Hoje elas representam 32% dos colaboradores com perfil de liderança.
“Entendemos que uma gestão plural e diversa reflete diretamente no desempenho de nossas equipes, a partir das experiências profissionais que cada um dos colaboradores possui. Além disso, cremos que esse também é o compromisso da empresa em prol do desenvolvimento social das regiões em que atuamos”, afirma a gerente da Alubar.
Por meio do Programa de Integridade, reconhecido pela Controladoria-Geral da União como um dos mais eficazes do Brasil, a Alubar busca garantir a ética em todos os processos, o que inclui as relações humanas entre os colaboradores.
LEIA TAMBÉM:
Cadeia do alumínio apoia a diversidade de gênero
Conheça a história de mulheres líderes na cadeia do alumínio
