Se os números na reportagem Presença feminina avança na indústria do alumínio comprovam que a presença feminina na indústria do alumínio vem crescendo, são as trajetórias individuais que dão rosto e significado a essa transformação. Em diferentes empresas do setor, profissionais vêm conquistando espaço em áreas técnicas, operacionais e de liderança, ajudando a abrir caminhos para novas gerações de mulheres na mineração, na metalurgia e na indústria.
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As histórias a seguir demonstram como talento, formação e oportunidades podem transformar carreiras — e, ao mesmo tempo, contribuir para tornar a cadeia do alumínio mais diversa, inovadora e representativa.
Operação e inclusão na prática
Giovana Oliveira é operadora de Máquinas na unidade de Poços de Caldas (MG) da Alcoa. A profissional iniciou sua trajetória na empresa como jovem aprendiz em um programa exclusivo para mulheres. Posteriormente, foi efetivada e passou a atuar na área operacional da mineração. Segundo ela, trabalhar em um ambiente majoritariamente masculino traz desafios, mas também oportunidades de crescimento profissional. “Nunca sofri nenhum tipo de preconceito. Operar um equipamento em um ambiente majoritariamente masculino é desafiador, mas, ao mesmo tempo, é muito gratificante e motivador”, conta.
Gestão no chão de fábrica
Nayara Cristina de Souza é supervisora de Processos na AMG Brasil. Formada em Engenharia de Produção, a profissional ingressou na empresa em 2011 como estagiária na planta química, período em que chegou a ser a única mulher da equipe. Após desenvolver uma visão estratégica sólida sobre a indústria, ganhou a confiança dos gestores e foi promovida. O seu grande marco ocorreu em 2020, ao aceitar o desafio de liderar um projeto de produtividade, tornando-se a primeira mulher a assumir a supervisão de produção do negócio Alumínio da AMG Brasil, uma área até então estritamente masculina. Além de abrir portas para o protagonismo feminino no chão de fábrica, ela deixa um recado direto para a nova geração: “A indústria precisa da nossa sensibilidade, visão e capacidade de gestão. Invista no conhecimento técnico. Fale com clareza, tenha postura e confie em você. Em alguns momentos, será preciso provar, primeiro para si mesma, que é capaz. E, lembre-se: você é!”.
Vanguarda na descarbonização
Clara Veiga entrou na Hydro como trainee em 2016 e, desde então, pavimentou uma carreira essencial para a sustentabilidade da maior refinaria de alumina do mundo. Com mestrado nos Estados Unidos, hoje ela lidera projetos de inovação limpa, sendo o principal deles a substituição histórica de carvão mineral por biomassa de caroço de açaí nas caldeiras da planta. Só em 2025, o projeto permitiu o reaproveitamento sustentável de 125 mil t desse resíduo regional. Ativa na Rede de Mulheres e no Programa de Aceleração de Lideranças Femininas da companhia, Clara atua para mudar o cenário no qual inovações industriais pesadas costumavam ser restritas aos homens.
Liderança na Amazônia
Nathalia Silva, 34 anos, iniciou sua história dentro da MRN em 2019 de forma terceirizada, sendo absorvida no quadro de funcionários em 2021. Em 2025, após liderar grandes projetos, ela assumiu o desafio da Gerência de Infraestrutura. Atuando na mineração na Amazônia, um ambiente remoto e complexo, a engenheira lida não só com as decisões técnicas diárias, mas com um compromisso ambiental com o ecossistema. “Como mulher jovem nesse setor, o desafio passa também por conquistar espaço, credibilidade e voz, demonstrando competência técnica, equilíbrio emocional e capacidade de liderança diariamente. Vejo esse cenário como uma oportunidade de transformação e quebra de paradigmas para inspirar outras mulheres”, compartilha Nathalia.
Do estágio ao cargo mais alto
Roberta Soares é a atual presidente da Novelis América do Sul. A sua trajetória é considerada o principal case cultural de longo prazo na construção de oportunidades iguais da empresa. Ela iniciou sua jornada na Novelis como estagiária. Com o passar dos anos, transitou com maestria por áreas fundamentais e majoritariamente masculinas, como Operações, Finanças e TI, bem como em Marketing e Novos Negócios. Em 2024, quebrou a principal barreira ao assumir a presidência da região, comandando hoje 1.700 profissionais e o maior complexo de reciclagem e laminação de alumínio do mundo, provando que o talento feminino encontra amplo espaço de ascensão na organização.
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Fotos: Divulgação
